I’M ALWAYS LOOKING FORWARD.

2018 새해를 맞으며

항상 새해를 맞이하면, 우리 모두는 새해맞이 결심을 하지요. 요사이 부쩍 사람들이 많아지 내가 다니는 Gym을 봐도 그렇습니다. 사람이 많아진 정도가 아니라, 갑자기 평소보다 두 배 반 이상 사람들이 늘어난 것 같아서, 스탭 직원들에게 물어보니 새로 가입한 멤버들이 아니고, 기존 멤버들 중 안 나오시던 분들이 해가 바뀌면서 나온다고 말해주더군요. 이분들의 특징은 한결같이 성급함을 느낄 수 있는 점입니다. 체력과 어울리지 않는 무게를 만지거나, 자세가 엉망인 채로 기구를...

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PART3-1. 다양성을 통한 기업의 성장 및 알파의 역할

<제9회 인적자원 개발 컨퍼런스_ 스피치_ by Patrick Hong>     아래는 저희 회사에서 사내 리더들에게 주어지는 일입니다.  * 업무의 이해 관련   ·메뉴얼: 대부분의 많은 회사내에서는 매뉴얼이 형식적인 요소를 가지고 있는경우가 많고 저희 회사도 그런 경우가 많이 있읍니다. 하지만 새로운 업무의 확장, 업무 변경, 직원의 이동등의 변수가 생겼을경우에 인사 부서와 업무 담당 부서장은 업무 매뉴얼의 업데이트를 항상 고려하게...

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PART3. 다양성을 통한 기업의 성장 및 알파의 역할

<제9회 인적자원 개발 컨퍼런스_ 스피치_ by Patrick Hong>   지난 PART1,2 에서는 ‘알파(Alpha)’는 무엇이며, 조직 내에서 알파의 특성과 조직내에 어떠한 영향을 끼치며, 알파 직원이 되기 위해서 어떠한 노력이 필요한지에 대해서 여러분과 함께 나누었읍니다. 지난 포스팅에 이어서, 오늘은 ‘다양성’은 무엇이며, 저희 회사의 다양한 직원들의 사례를 통해 다양성을 통한 기업의 성장 및 알파의 역할에 대해 여러분과 나누고자 합니다....

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PART2. 알파 직원이 되는 길

< 제9회 인적자원 개발 컨퍼런스_ 스피치_ by Patrick Hong >   자, 그러면 어떻게 해야 알파 혹은 알파 직원이 되는것일까요? 알파들의 대부분은 태어나면서부터 알파 성격을 가지는 경우가 많다고 하며 많은 경우 집안 어른들을 통해서 알파의 기본 특질들을 배우기도 합니다. 그러나 많은 경우 본인이 의도하고 노력을 하면서 알파가 되는길을 찾고 이를 실행한다면 여러분들도 알파가 될수 있읍니다. 본인 스스로에게: 자신감과 자긍심 본인의 능력과 가치를...

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PART1-2 조직내에서의 알파 직원의 유형과 특성

<제9회 인적자원 개발 컨퍼런스_ 스피치_ by Patrick Hong> 조직내에서 4가지 알파타입과, 알파의 장단점 거의 대부분의 남성 알파 직원들은 적극적이고, 경쟁적이고, 성취 욕구가 강합니다. 크게 생각하고, 멀리보고, 높은 목표를 지향합니다. 용기와 자신감을 가지고 목표를 향해서 달려갑니다. 의사가 환자의 증상을 면밀히 살펴서 환자의 건강이 정상으로 돌아오도록 처방을 내리는것과 비슷하게 알파 직원들의 특성과 지향하는바를 아는것이 조직내에서 이들의 능력을...

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PART1. 조직내에서의 알파 직원의 유형과 특성

<제9회 인적자원 개발 컨퍼런스_ 스피치_ by Patrick Hong>   안녕하십니까. Patrick Hong입니다. 지난 2015년 서울 코엑스에 열린 제 9회 인적자원 개발 컨퍼런스에 연사로 초청되서 강연한 내용을 여러분들과 나누고 싶습니다. 인적자원 컨퍼런스는 아시아 최대의 인적자원개발 지식과 정보 공유의 장입니다. 우리는 조직성과 창출의 핵심요소로 인재가 대두되고 있는 현재를 살아가고 있습니다. 전문적인 인적자원개발과 관리가 중요한 어느때부다...

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I SPEND VERY LITTLE TIME LOOKING BACKWARDS.